– Controle e Execução de Rotinas Trabalhistas – Na área trabalhista há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidade visando adequação à legislação laboral. Busca-se, desta forma, a prevenção de falhas no atendimento à legislação, bem como a eliminação de erros operacionais que possam gerar multas e reclamatórias trabalhistas.

– Execução da Admissão e Demissão de Empregados – O processo de admissão e demissão de funcionários é regido de acordo com as normas da CLT (Consolidação das leis do trabalho), e envolve algumas obrigações básicas para a empresa e também para o próprio funcionário. Os exames de admissão e demissão são facultativos apenas para empregados domésticos, sendo obrigatório então para todos outros trabalhadores com carteira registrada.

– Emissão de Recibos/Envelopes de Pagamento de Salários – O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, salvo critério mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.

– Controle de Emissão de Recibos de “Pro-labore” – Pro labore é uma expressão latina que significa “pelo trabalho”. O aportuguesamento pro-labore é a remuneração do trabalho realizado por sócio, gerente ou profissional. No Brasil, o pro-labore deve recolher 11% para o INSS. Existem duas formas de remunerar os sócios de uma empresa: o pro-labore e a distribuição de lucros. O pro-labore é um instrumento desenvolvido para orientar quanto à remuneração dos sócios nos custos da empresa.

– eSocial – Escrituração pública para simplificar e unificar a entrega das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.